20 Kosakata Dasar Sosiologi Organisasi

Kosakata Dasar Sosiologi Organisasi

Kamus Ilmu Sosiologi, 20 Kosakata Dasar Tentang Sosiologi Organisasi - Sosiologi Organisasi adalah cabang sosiologi yang mempelajari perilaku manusia di dalam konteks organisasi atau tempat kerja. Sosiologi organisasi mencakup bidang-bidang seperti manajemen, motivasi kerja, konflik dan kerjasama antar individu, dan implementasi kebijakan dalam organisasi.

Baca juga: 20 Kosakata Dasar Sosiologi Globalisasi

20 Kosakata Dasar Sosiologi Organisasi

Berikut adalah 20 kosakata dalam sosiologi organisasi beserta artinya:

1. Organisasi: Sebuah entitas yang terdiri dari individu atau kelompok yang bekerjasama untuk mencapai tujuan tertentu.
2. Karyawan: Individu yang bekerja di sebuah organisasi atau perusahaan.
3. Budaya organisasi - nilai-nilai, norma, dan sikap yang mengatur perilaku di dalam organisasi.
4. Hierarki: Sistem lapisan kekuasaan atau jenis alur struktural yang menggambarkan struktur kekuasaan dalam sebuah organisasi.
5. Dinamika sosial: nteraksi dan perubahan sosial yang terjadi di dalam organisasi.
6. Konflik: Ketidaksepakatan atau perselisihan antara individu, kelompok, atau bagian dalam organisasi.
7. Komunikasi: Proses saling membagi informasi, pendapat, atau gagasan.
8. Manajemen: Proses pengaturan atau pengelolaan sumber daya dalam organisasi untuk mencapai tujuan tertentu.
9. Kompensasi: Bentuk penghargaan atau pembayaran yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas kerja keras mereka.
10. Keamanan kerja: Upaya untuk melindungi karyawan dari cedera atau kecelakaan di tempat kerja.
11. Keselamatan kerja: Upaya untuk mencegah bahaya fisik atau non-fisik di tempat kerja.
12. Peran: Tugas atau tanggung jawab yang diemban oleh individu di dalam organisasi.
13. Pelatihan: Memberikan pengetahuan atau keterampilan tertentu kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka di tempat kerja.
14. Seleksi: Proses pemilihan karyawan yang paling sesuai untuk posisi tertentu di dalam organisasi.
15. Rekrutmen: Proses mencari dan menarik karyawan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
16. Bagian kerja: Kelompok kerja yang memiliki tugas dan tanggung jawab yang spesifik di dalam organisasi.
17. Outsourcing: Penggunaan sumber daya manusia dari perusahaan atau organisasi lain untuk melakukan pekerjaan yang biasanya dilakukan oleh karyawan internal.
18. Produktivitas: Ukuran jumlah output yang dihasilkan oleh karyawan atau organisasi dalam jangka waktu tertentu.
19. Pasar kerja: Kondisi permintaan dan penawaran tenaga kerja di dalam industri atau masyarakat secara umum.
20. Keseimbangan kerja dan kehidupan: Upaya untuk menciptakan harmoni antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan.

Sosiologi organisasi berguna dalam memahami banyak aspek perilaku manusia di tempat kerja, dan merupakan bidang yang bermanfaat bagi manajemen organisasi, karyawan, dan individu yang terlibat dalam situasi pekerjaan.

Terima kasih sudah membaca artikel tentang 20 Kosakata Dasar Sosiologi Organisasi. Semoga bermanfaat ya!